如果心情不好也能请假就好了！这个愿望，有人已经实现了。2月25日，记者了解到，江苏一家企业就设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的！你羡慕吗？△图片来源：视觉中国员工心情不好又不想请假，企业主动放假情绪低落就可以光明正大地不上班，这在很多人眼里是“天方夜谭”，但是常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”。2月25日，现代快报记者联系上这家公司的工会副主席陈青成，他表示，公司的“情绪假”制度已经实行3年了，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”2018年，该公司有20多人明确申请了“情绪假”。
“其中有一半人没有说明理由，只是说心情不好，我们也不会多问，直接安排休息。还有一半人主要是因为家里有突发状况。”陈青成解释，多半是家人生病或出了意外，需要陪护。
“家人出事心情肯定不好，再加上情绪假是带薪假，很多人会在请事假时，将情绪假一起休了。”而更多人享受的“情绪假”是隐形的。“公司虽然设置了这个假期，但也有很多员工不愿意让别人知道自己情绪不好，出于隐私保护的考虑，我们也会主动给员工休假。”他告诉现代快报记者，有时候看到员工偷偷在座位上抹眼泪，部门领导就会主动给员工放假。
“还有员工失恋了，男女朋友吵架了，心情不好，也可以休息一天调整心情。”有了这个假，员工的忠诚度更高了为什么要设置这样的制度？陈青成解释，一方面是基于对员工的关爱，另一方面也跟行业有关。“我们是服务型行业，如果一位员工心情不好，有可能影响到同事，也会影响到整体服务质量。
另一方面，在工作中，如果碰到一些不讲理的游客，员工也可能受委屈。”他表示，倒不如设置这样一个人性化的休假，让员工调节一下心情。“我们不会去细究请假的原因，只要休假回来后能认真上班就行。
”陈青成告诉现代快报记者，设置了“情绪假”后，员工对企业的好感度和忠诚度更高了，工作效率也更高了。“情绪假”实际上是关注职工心理健康“情绪假”在生活中并不多见。
因为按照传统观念，“闹情绪”不能当回事儿。以前，很多人哪怕情绪不好也硬撑着上班，怕给领导留下不好的印象。
近些年，随着观念的转变，大家才逐渐认识到情绪的重要性。“‘情绪假’我也是第一次听说，很新奇，也很暖心。
”江苏省总工会女职工部部长宗萍表示，现代人生活节奏快、生活压力大，多少会出现情绪反应。她表示，要求每个企业都设置带薪“情绪假”不太现实，但是关注职工的心理健康是可以做到的。江苏从2011年起开展女职工阳光心灵工程，关注女性心理健康。
江苏全省基层工会也基本设立了心理咨询站室。南京市总工会曾调查职工心理健康状况。结果显示，工作压力是影响职工心理健康的重要因素。部分行业或工种，不良情绪甚至会成为安全生产的隐患。
比如，司机一职。现代快报记者了解到，为了减轻公交司机的心理压力，南京公交集团早在2010年就开始组织心理咨询工作。“我们希望通过心理疏导、心理关怀，通过心理健康教育，塑造职工的健康心灵。让他们能快乐工作，幸福生活。
”宗萍说。
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